Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Vice-Président Gestion des Talents
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Vice-Président Gestion des Talents passionné et expérimenté pour diriger et transformer les stratégies de gestion des talents au sein de notre organisation. Ce rôle clé est essentiel pour garantir que notre entreprise attire, développe et retient les meilleurs talents, tout en favorisant une culture d'excellence et d'innovation. En tant que Vice-Président Gestion des Talents, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes stratégiques qui soutiennent les objectifs organisationnels à court et à long terme. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de l'entreprise pour aligner les initiatives de gestion des talents sur les priorités stratégiques globales. Vous superviserez également une équipe dédiée à la gestion des talents, en veillant à ce qu'elle dispose des ressources et du soutien nécessaires pour réussir. Ce poste exige une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, une capacité à influencer et à inspirer les autres, ainsi qu'une expertise dans la gestion du changement et l'innovation organisationnelle. Si vous êtes un leader stratégique avec une passion pour le développement des talents et une capacité démontrée à obtenir des résultats, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion des talents.
- Superviser les programmes de recrutement, de formation et de développement des employés.
- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les initiatives de talents sur les objectifs de l'entreprise.
- Promouvoir une culture d'inclusion, de diversité et d'innovation.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins en talents.
- Gérer et développer une équipe de professionnels des talents.
- Évaluer l'efficacité des programmes de gestion des talents et proposer des améliorations.
- Assurer la conformité avec les réglementations et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative dans un rôle de leadership en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à développer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces.
- Connaissance approfondie des tendances et des meilleures pratiques en gestion des talents.
- Compétences en gestion du changement et en résolution de problèmes complexes.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Maîtrise des outils et technologies de gestion des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de gestion des talents que vous avez développée et mise en œuvre avec succès ?
- Comment abordez-vous la gestion du changement dans une organisation ?
- Quels outils ou technologies de gestion des talents avez-vous utilisés dans le passé ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de gestion des talents ?
- Pouvez-vous donner un exemple de la manière dont vous avez promu la diversité et l'inclusion dans une organisation ?
